Off-JT

対話を通じて相手の自発的な気づきや行動変容を促す人材育成手法。指導者が答えを教えるのではなく、質問や傾聴によって本人が自ら考え、答えを見つけることを支援する。

経験豊富な先輩（メンター）が後輩（メンティ）に対して、仕事やキャリアに関する助言・指導を継続的に行う人材育成手法。直属の上司とは異なる立場から支援する点が特徴。

実際の職場で業務を遂行しながら行われる教育訓練。上司や先輩の指導のもと、実務経験を通じてスキルや知識を身につける。日常業務に即した実践的な能力が養われる。

インターネットやコンピュータを利用して行う学習形態。時間や場所を選ばずに学習できる利点がある。教材の一斉配信や学習進捗の管理が容易で、コスト効率にも優れる。

技術革新や事業環境の変化に対応するため、新たな分野のスキルや知識を習得すること。特にDX推進に伴い、デジタル技術に関するリスキリングの重要性が高まっている。

学習者一人ひとりの理解度や進捗に合わせて、最適な教材や問題を提供する学習手法。AIやデータ分析技術を活用して個別最適化された学習体験を実現する。