IP企業活動 · 経営・組織論

ワークライフバランス

Work-Life Balance

わーくらいふばらんす

仕事と私生活の調和を図ること。長時間労働の是正、柔軟な勤務形態の導入、育児・介護支援制度の充実などにより、従業員が仕事と生活を両立できる環境を目指す。

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Past Exams

過去問での出題

過去問で 4 回出題（ITパスポート試験 1・基本情報技術者試験 1・応用情報技術者試験 1・高度試験午前Ⅰ 1）

出典: 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の過去問題。問題文は IPA のサイトの PDF で確認できます。「選択肢」は、問題文ではなく選択肢に出たものです。用語名で照合しているため、関係の薄い問題が含まれることがあります。

仕事に対して感じる活力・熱意・没頭の度合いを表す概念。ワークエンゲージメントが高い従業員は生産性や創造性が高く、離職率が低い傾向がある。

従業員をコストではなく「資本」として捉え、人材への投資が企業価値向上につながるという考え方に基づく経営手法。スキル開発やエンゲージメント向上への積極的投資を重視する。

心の健康のこと。職場においては、ストレスや過重労働によるうつ病などの精神疾患を予防し、従業員が健康に働ける環境を整備することが重要とされる。

人事（Human Resources）領域にテクノロジーを活用すること。AIやビッグデータを用いた採用・評価・配置・育成などの高度化を指す。タレントマネジメントや勤怠管理のデジタル化が含まれる。

人的資源管理のこと。採用・配置・育成・評価・報酬などの人事機能を戦略的に統合し、組織の目標達成と個人の成長の両立を目指すマネジメント。

優秀な人材を組織にとどめるための施策や取り組み。報酬・福利厚生の充実、キャリア開発の支援、働きやすい環境づくりなどを通じて離職を防止する。