学習する組織

メンバーが継続的に学び、組織として環境の変化に適応し続ける能力を持つ組織。ピーター・センゲが提唱し、自己マスタリー、メンタルモデル、共有ビジョン、チーム学習、システム思考の5つのディシプリンを挙げた。