On-the-Job Training
おーじぇーてぃー
実際の職場で業務を遂行しながら行われる教育訓練。上司や先輩の指導のもと、実務経験を通じてスキルや知識を身につける。日常業務に即した実践的な能力が養われる。
職場内訓練。実際の業務を行いながら上司や先輩から指導を受けて知識やスキルを習得する教育手法。Off-JT（職場外研修）と組み合わせて効果的な人材育成を行う。
実際の職場で業務を通じて知識やスキルを習得させる教育訓練手法。上司や先輩が指導者となり、実務を行いながら必要な能力を育成する。Off-JT（職場外研修）と組み合わせて体系的な人材育成を行うことが効果的とされる。
プロジェクトチームの結束力と協働能力を高めるための活動。タックマンモデル（形成期→混乱期→統一期→機能期→散会期）に沿ってチームの成熟度を理解し、各段階に適した働きかけを行う。
チームメンバの能力を引き出し、自発的な成長を支援する人材育成手法。質問や対話を通じて本人の気づきを促し、目標設定と行動計画の策定を支援する。OJTとは異なり、答えを教えるのではなく考えさせるアプローチ。