ハーズバーグの二要因理論

Herzberg's Two-Factor Theory

はーずばーぐのにようせつ

職務満足に影響する要因を動機付け要因（達成感、承認、成長など）と衛生要因（給与、作業環境、対人関係など）に分類した理論。衛生要因の改善は不満足の解消にはなるが、積極的な動機付けには動機付け要因の充足が必要とする。

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関連キーワードの用語

人の行動の動機を説明する理論の総称。マズローの欲求段階説、ハーズバーグの二要因理論（動機づけ要因と衛生要因）、マクレガーのX理論Y理論、マクレランドの達成動機理論などがプロジェクトマネジメントで参照される。

人間の欲求を生理的欲求、安全の欲求、社会的欲求、承認の欲求、自己実現の欲求の5段階で表した理論。低次の欲求が満たされると、より高次の欲求を求めるようになる。プロジェクトチームの動機付けを理解する基礎となる。

人間の行動に関する2つの対照的な仮定。X理論は人は本来怠惰で管理・強制が必要とし、Y理論は人は本来自律的で適切な条件下では積極的に貢献するとする。プロジェクトマネージャのリーダーシップスタイルの選択に影響する。

ゲームの要素や仕組み（ポイント、ランキング、バッジなど）を、ゲーム以外の分野に応用すること。業務や教育などにおいて、利用者のモチベーション向上や行動変容を促す目的で活用される。

関係データベースのデータ操作を数学的に定義する理論。集合演算（和、差、積、直積）と関係演算（選択、射影、結合、商）の8つの基本演算からなる。SQLの理論的基盤であり、問合せの最適化にも利用される。

分散システムにおいて、一貫性（Consistency）、可用性（Availability）、分断耐性（Partition tolerance）の3つを同時に満たすことは不可能であるという定理。システム設計時にどの2つを優先するかを選択する必要がある。