労働施策総合推進法（パワハラ防止法）

労働者の多様な事情に応じた雇用の安定や職業生活の充実を図るための法律で、事業主にパワーハラスメントの防止措置を義務付けていることからパワハラ防止法とも呼ばれる。パワハラを、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境を害するものと定義し、相談体制の整備や事後の迅速な対応を求めている。