人的資本経営

従業員をコストではなく「資本」として捉え、人材への投資が企業価値向上につながるという考え方に基づく経営手法。スキル開発やエンゲージメント向上への積極的投資を重視する。

労働者が雇用される能力のこと。現在の勤務先で評価されて働き続けられる能力と、他の企業へ移ることができる能力の両方を含む。終身雇用を前提としない働き方が広がるなかで、個人には主体的なキャリア形成と能力開発が、企業には社員の市場価値を高める教育機会の提供が求められる。