エンプロイヤビリティ

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値の向上につなげる経営のあり方。経済産業省の「人材版伊藤レポート」で提唱され、経営戦略と人材戦略の連動、リスキリングやエンゲージメント向上への投資を重視する。2023年3月期から、有価証券報告書を提出する企業は人材育成方針などの人的資本に関する情報の開示を求められている。