フレックスタイム制

業務の遂行方法や時間配分を労働者の裁量に大きく委ねる制度。実際の労働時間に関係なく、あらかじめ定めた時間を働いたものとみなす。専門業務型と企画業務型がある。

仕事に対して感じる活力・熱意・没頭の度合いを表す概念。ワークエンゲージメントが高い従業員は生産性や創造性が高く、離職率が低い傾向がある。

仕事と私生活の調和を図ること。長時間労働の是正、柔軟な勤務形態の導入、育児・介護支援制度の充実などにより、従業員が仕事と生活を両立できる環境を目指す。

労働条件の最低基準を定めた法律。労働時間、休日、賃金、解雇などに関する規定を設け、労働者の権利を保護する。使用者はこの基準を下回る労働条件を設定できない。

労働契約に関する基本的なルールを定めた法律。労使対等の原則、合理的な労働条件の変更、有期労働契約の無期転換ルールなどを規定する。

派遣元事業主が雇用する労働者を派遣先の指揮命令下で働かせる労働者派遣事業を規制する法律。派遣期間の制限や派遣労働者の保護に関する規定を定める。