労働者派遣法

労働者派遣事業の適正な運営と派遣労働者の保護を目的とする法律。派遣元・派遣先・派遣労働者の三者間の関係を規定し、派遣期間の制限や派遣労働者の待遇改善に関するルールを定める。

労働者派遣に関する基本的なルールを定めた法律。派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係に基づく就業形態を規制し、偽装請負や二重派遣の禁止、派遣期間の制限などを規定する。

労働者派遣事業の適正な運営と派遣労働者の保護を目的とした法律。派遣元、派遣先、派遣労働者の三者間の関係を規律し、偽装請負の禁止や二重派遣の禁止などを定める。

派遣元が雇用する労働者を、派遣先の指揮命令の下で働かせる労働者派遣について、事業の適正な運営と派遣労働者の保護を定めた法律。派遣事業の許可制、同一の組織単位での派遣受入れの期間制限（原則3年）、派遣先の労働者との不合理な待遇差の禁止（同一労働同一賃金）などを定める。派遣先がさらに別の会社へ派遣する二重派遣は認められない。

労働条件の最低基準を定めた法律。労働時間、休日、賃金、解雇などに関する規定を設け、労働者の権利を保護する。使用者はこの基準を下回る労働条件を設定できない。

労働契約に関する基本的なルールを定めた法律。労使対等の原則、合理的な労働条件の変更、有期労働契約の無期転換ルールなどを規定する。

労働基準法第36条に基づき、使用者と労働者の代表が時間外労働や休日労働について締結する労使協定。この協定を結ばなければ、法定労働時間を超えた労働をさせることができない。

使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額。最低賃金法に基づき、都道府県ごとの地域別最低賃金と特定産業の特定最低賃金が定められている。

常時10人以上の労働者を使用する事業場で作成・届出が義務付けられる社内ルール。始業・終業時刻、休日、賃金、退職に関する事項などを定める。情報セキュリティに関する規程も就業規則に含まれることがある。

労働者派遣において、労働者と雇用契約を結び、派遣先へ送り出す事業者。賃金の支払や社会保険の手続など雇用主としての責任を負う。