雇用契約

労働者が使用者に対して労働を提供し、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する契約。労働基準法や労働契約法に基づき、労働条件を明示する義務がある。

労働者が使用者の指揮命令に従って働き、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する契約。労働者派遣では、派遣労働者は派遣元と雇用契約を結び、業務の指揮命令は派遣先から受ける。

派遣元事業主と派遣先との間で締結される契約。派遣労働者の業務内容、就業場所、派遣期間、指揮命令関係などを定める。派遣労働者への指揮命令権は派遣先にある点が請負契約と異なる。

ソフトウェアなどの知的財産の使用権を権利者が利用者に許諾する契約。使用条件、期間、範囲、対価などを定める。ライセンス契約ともいう。

ソフトウェアを大量に導入する際に、一括して使用許諾を受ける契約形態。個別にパッケージを購入するよりも費用を抑えられ、ライセンス管理も容易になる。

特定の施設や組織内であれば、台数を制限せずにソフトウェアを使用できるライセンス契約形態。大規模な組織での一括導入に適している。

労働条件の最低基準を定めた法律。労働時間、休日、賃金、解雇などに関する規定を設け、労働者の権利を保護する。使用者はこの基準を下回る労働条件を設定できない。

労働契約に関する基本的なルールを定めた法律。労使対等の原則、合理的な労働条件の変更、有期労働契約の無期転換ルールなどを規定する。