派遣契約

派遣元企業が雇用する労働者を派遣先企業の指揮命令の下で労働させる契約。労働者派遣法により、派遣可能期間や対象業務の制限がある。偽装請負（実質派遣であるのに請負と称すること）は違法とされる。

派遣元が雇用する労働者を、派遣先の指揮命令のもとで働かせる契約。雇用関係は派遣元、指揮命令は派遣先にある点が特徴で、成果物の完成責任を負う請負契約とは根本的に異なる。

派遣元企業が雇用する労働者を派遣先企業の指揮命令の下で労働させる契約。労働者派遣法により、派遣可能期間や対象業務の制限がある。偽装請負（実質派遣であるのに請負と称すること）は違法とされる。

労働者が使用者の指揮命令に従って労働し、使用者が報酬を支払うことを約する契約。労働基準法の適用を受け、労働条件の明示義務や解雇制限などの規制がある。

労働条件の最低基準を定めた法律。労働時間、休日、賃金、解雇などに関する基本的なルールを規定する。IT企業においても、エンジニアの労働時間管理や残業規制の遵守が求められる。

常時10人以上の労働者を使用する事業場で作成・届出が義務付けられる社内ルール。始業・終業時刻、休日、賃金、退職に関する事項などを定める。情報セキュリティに関する規程も就業規則に含まれることがある。

労働者派遣事業の適正な運営と派遣労働者の保護を目的とする法律。派遣元・派遣先・派遣労働者の三者間の関係を規定し、派遣期間の制限や派遣労働者の待遇改善に関するルールを定める。

法律行為以外の事務の委託に関する契約で、民法に規定される。受託者は善良な管理者の注意義務をもって業務を遂行する義務を負うが、仕事の完成義務はない。SES契約などで用いられることが多い。

受注者が仕事の完成を約束し、発注者がその結果に対して報酬を支払う契約。成果物の完成責任は受注者にあり、発注者は受注者の労働者に対して直接指揮命令を行わない。システム開発などで用いられる。