雇用契約

労働者が使用者の指揮命令に従って労働し、使用者が報酬を支払うことを約する契約。労働基準法の適用を受け、労働条件の明示義務や解雇制限などの規制がある。

労働者が使用者の指揮命令に従って働き、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する契約。労働者派遣では、派遣労働者は派遣元と雇用契約を結び、業務の指揮命令は派遣先から受ける。

派遣元事業主と派遣先との間で締結される契約。派遣労働者の業務内容、就業場所、派遣期間、指揮命令関係などを定める。派遣労働者への指揮命令権は派遣先にある点が請負契約と異なる。

法律行為以外の事務の委託に関する契約で、民法に規定される。受託者は善良な管理者の注意義務をもって業務を遂行する義務を負うが、仕事の完成義務はない。SES契約などで用いられることが多い。

受注者が仕事の完成を約束し、発注者がその結果に対して報酬を支払う契約。成果物の完成責任は受注者にあり、発注者は受注者の労働者に対して直接指揮命令を行わない。システム開発などで用いられる。

取引先との間で交換される秘密情報について、第三者への開示や目的外利用を禁止する契約。秘密保持契約（NDA）とも呼ばれ、業務委託や共同開発の際に締結されることが多い。

ソフトウェアの使用権を許諾する契約。使用条件、複製の可否、再配布の制限、利用人数やインストール台数などを定める。ボリュームライセンス契約やコピーレフトなど様々な形態がある。

ソフトウェアの設計・開発・テストなどを委託する際に締結する契約。請負契約または準委任契約の形態をとり、成果物の権利帰属や瑕疵担保責任などを定める。