SG法務 · 労働関連・取引関連法規

派遣元

Dispatching Employer

はけんもと

労働者派遣において、労働者と雇用契約を結び、派遣先へ送り出す事業者。賃金の支払や社会保険の手続など雇用主としての責任を負う。

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Past Exams

過去問での出題

過去問で 31 回出題（ITパスポート試験 9・基本情報技術者試験 7・応用情報技術者試験 6・高度試験午前Ⅰ 3・プロジェクトマネージャ試験 2・情報セキュリティマネジメント試験 1・ITストラテジスト試験 1・ITサービスマネージャ試験 1・システム監査技術者試験 1）

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出典: 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の過去問題。問題文は IPA のサイトの PDF で確認できます。「選択肢」は、問題文ではなく選択肢に出たものです。用語名で照合しているため、関係の薄い問題が含まれることがあります。

労働条件の最低基準を定めた法律。労働時間、休日、賃金、解雇などに関する基本的なルールを規定する。IT企業においても、エンジニアの労働時間管理や残業規制の遵守が求められる。

常時10人以上の労働者を使用する事業場で作成・届出が義務付けられる社内ルール。始業・終業時刻、休日、賃金、退職に関する事項などを定める。情報セキュリティに関する規程も就業規則に含まれることがある。

労働者派遣事業の適正な運営と派遣労働者の保護を目的とする法律。派遣元・派遣先・派遣労働者の三者間の関係を規定し、派遣期間の制限や派遣労働者の待遇改善に関するルールを定める。

労働者派遣において、派遣労働者を受け入れて業務の指揮命令を行う事業者。雇用契約はないが、就業環境の整備や労働時間の管理について責任を負う。

業務の具体的な進め方を指示する権限。労働者派遣では派遣先が行うが、請負契約では発注者が受注者の労働者へ直接行うことはできず、これを行うと偽装請負となる。

労働契約に関する基本的なルールを定めた法律。労使対等の原則、合理的な労働条件の変更、有期労働契約の無期転換ルールなどを規定する。