リスキリング

技術革新や事業環境の変化に対応するため、新たな分野のスキルや知識を習得すること。特にDX推進に伴い、デジタル技術に関するリスキリングの重要性が高まっている。

技術や事業の変化に対応するため、従業員が新しい職務に必要な知識・技能を学び直すこと。DXの推進に伴い、企業が業務として計画的に実施する取組みとして重視されている。

事業の変化やデジタル化に伴って新たに必要となる業務に就くために、従業員が新しい知識やスキルを習得すること、または企業がその機会を提供すること。DXの推進に伴うデジタル人材の育成の文脈で重視され、現在の業務の延長でスキルを高めるアップスキリングと区別して使われることもある。

アナログ情報をデジタルデータに変換すること。紙文書の電子化やアナログ音声のデジタル化など、物理的な情報のデジタル化を指す。デジタライゼーションやDXの前段階に位置づけられる。

デジタル技術を活用して個々の業務プロセスを変革すること。単なるアナログのデジタル化（デジタイゼーション）を超え、業務の進め方自体をデジタル技術により効率化・高度化する段階を指す。

インターネットやコンピュータを活用した学習形態。時間や場所の制約なく学習でき、学習の進捗管理や理解度の測定が容易である。LMS（学習管理システム）を用いて運用されることが多い。

実際に起きた事例や想定した事例を教材にし、受講者が状況を分析して原因や対応策を討議する研修の手法。情報セキュリティ教育では、過去のインシデントの事例を題材に判断力を養う目的で用いられる。

対話を通じて相手の自発的な気づきや行動変容を促す人材育成手法。指導者が答えを教えるのではなく、質問や傾聴によって本人が自ら考え、答えを見つけることを支援する。

経験豊富な先輩（メンター）が後輩（メンティ）に対して、仕事やキャリアに関する助言・指導を継続的に行う人材育成手法。直属の上司とは異なる立場から支援する点が特徴。