A-1ビジネス関連法規 · 労働関連法規

労働契約法

Labor Contract Act

ろうどうけいやくほう

労働契約の成立、変更、終了に関する基本的なルールを定めた法律。労使が対等の立場で合意して契約を結ぶという原則、使用者の安全配慮義務、客観的に合理的な理由を欠く解雇の無効（解雇権濫用法理）、有期労働契約が通算5年を超えて更新された場合に労働者の申込みで無期契約に転換できる無期転換ルールなどを定める。

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他の資格での定義

労働契約に関する基本的なルールを定めた法律。労使対等の原則、合理的な労働条件の変更、有期労働契約の無期転換ルールなどを規定する。

労働契約の成立、変更、終了に関する基本的なルールを定めた法律。就業規則による労働条件の変更の要件や、客観的な合理性を欠く解雇は無効となることなどを規定している。

労働契約に関する基本的なルールを定めた法律。労使対等の原則、合理的な労働条件の変更、有期労働契約の無期転換ルールなどを規定する。

Past Exams

過去問で 2 回出題（プロジェクトマネージャ試験 2）

出典: 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の過去問題。問題文は IPA のサイトの PDF で確認できます。用語名で照合しているため、関係の薄い問題が含まれることがあります。