HCM（人的資本管理）

従業員を価値創造の源泉となる資本ととらえ、採用、配置、育成、評価、報酬、労務などの人事情報を一元管理して人材の価値を高める取組みと、それを支えるシステム。スキルやエンゲージメントのデータを分析し、人材戦略の立案や人的資本の情報開示に活用する。

事業の変化やデジタル化に伴って新たに必要となる業務に就くために、従業員が新しい知識やスキルを習得すること、または企業がその機会を提供すること。DXの推進に伴うデジタル人材の育成の文脈で重視され、現在の業務の延長でスキルを高めるアップスキリングと区別して使われることもある。