HCM（人的資本管理）

従業員を価値を生む資本ととらえ、採用、配置、育成、評価、報酬、労務などの人事情報を一元管理して人材の価値を高める取組みと、それを支えるシステム。スキルやエンゲージメントのデータを分析して、人材戦略の立案や人的資本の情報開示に活用する。

事業の変化やデジタル化に伴って新たに必要となる業務に就くために、従業員が新しい知識やスキルを習得すること、または企業がその機会を提供すること。DXの推進に伴うデジタル人材の育成の文脈で重視され、現在の業務の延長でスキルを高めるアップスキリングと区別して使われることもある。

従業員一人ひとりのスキル、経験、適性、評価などの情報を一元的に管理し、戦略的な採用、配置、育成、評価に活用する人材マネジメントの手法。HR テックのシステムで支援することが多い。