DE&I

組織目標と整合する個人目標を本人参加のうえで設定し、達成度で評価する管理手法。戦略の実行を個人の行動へ落とし込む仕組みとして機能し、KGI/KPIと連動させることで戦略の浸透を図る。

高い成果を安定して生み出す人の行動特性。知識や資格の有無ではなく実際の行動として定義するため、人材の要件定義や育成計画、IT活用を担う人材の評価基準に用いる。

攻撃者と同等の技術を用いつつ、依頼を受けた正当な範囲で脆弱性を発見・報告する技術者。ペネトレーションテストやレッドチーム演習を担い、実施範囲と権限を契約で明確にしたうえで活動する。

従業員をコストではなく「資本」として捉え、人材への投資が企業価値向上につながるという考え方に基づく経営手法。スキル開発やエンゲージメント向上への積極的投資を重視する。

株式会社の最高意思決定機関であり、株主が集まって会社の重要事項を決議する会議。取締役の選任、定款変更、配当の決定などを行う。

心の健康のこと。職場においては、ストレスや過重労働によるうつ病などの精神疾患を予防し、従業員が健康に働ける環境を整備することが重要とされる。