経営資源
Management Resources
けいえいしげん
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他の資格での定義
企業が活動するために使う資源で、一般にヒト(人材)、モノ(設備・商品)、カネ(資金)、情報の4つを指す。経営資源には限りがあるので、どの事業に重点的に配分するかが経営戦略の大きな課題になる。
企業が事業活動に用いる資源で、一般にヒト(人材)、モノ(設備・商品)、カネ(資金)、情報の4つを指す。経営資源には限りがあるため、どの事業に集中して配分するかが経営戦略の中心的な課題となる。ERPやコアコンピタンスの考え方も、経営資源の有効活用を前提にしている。
企業が事業活動に用いる資源で、一般にヒト(人材)、モノ(設備・商品)、カネ(資金)、情報の4つを指す。経営資源には限りがあるため、どの事業や施策に重点的に配分するかが経営戦略や情報システム戦略の中心的な課題になる。
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過去問での出題
過去問で 134 回出題(応用情報技術者試験 39・ITパスポート試験 29・基本情報技術者試験 28・高度試験 午前Ⅰ 24・ITストラテジスト試験 6・システム監査技術者試験 5・情報セキュリティマネジメント試験 1・システムアーキテクト試験 1・情報処理安全確保支援士試験 1)
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出典: 独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の過去問題。問題文は IPA のサイトの PDF で確認できます。「選択肢」は、問題文ではなく選択肢に出たものです。用語名で照合しているため、関係の薄い問題が含まれることがあります。
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企業が競争環境の中で持続的な優位性を確立し、長期的な目標を達成するための基本方針や行動計画。経営資源の配分、事業領域の選択、競争優位の構築方法などを包括的に定める。
企業の合併(Merger)と買収(Acquisition)の総称。事業拡大、技術獲得、シナジー効果の実現、新市場参入などを目的として行われる経営戦略の手法。
企業の経営理念や経営ビジョンを実現するために、経営者が示す基本的な方向性や行動指針。経営戦略の上位概念として、企業活動全体の方向性を規定する。
企業が3〜10年程度の将来を見据えて策定する、事業の方向性や目標に関する構想。経営環境の変化を予測し、持続的な成長のための道筋を示す。
経営理念や経営ビジョンに基づき、企業が達成すべき具体的な到達点。売上高、利益、シェアなど定量的な目標と、社会貢献や顧客満足などの定性的な目標を含む。
企業経営の透明性・公正性を確保し、ステークホルダーの利益を保護するための統治の仕組み。取締役会や監査役会の機能、内部統制、情報開示などを含む。
