偽装請負

契約上は請負や準委任としながら、実際には発注者が作業者に直接指揮命令している状態。実質的に労働者派遣にあたるため、労働者派遣法や職業安定法に違反する。

契約上は請負や業務委託としながら、実態は発注者が労働者に直接指揮命令している状態。労働者派遣法などに抵触する違法な形態となる。

契約上は請負契約や準委任契約の形をとっているが、実態として発注者が受注者の労働者に直接指揮命令をしている状態。実質は労働者派遣であるのに、労働者派遣法の規制や派遣先の責任を免れることになるため違法となる。請負では労働者への指揮命令は受注者が行い、発注者が作業を指示したい場合は派遣契約を結ぶ必要がある。

職場における優越的な関係を背景とした言動への対策を事業主に義務づける法律。相談体制の整備や事後の迅速な対応が求められる。

募集、採用、配置、昇進などにおける性別を理由とする差別を禁じる法律。セクシュアルハラスメント防止のための措置義務も定める。

高年齢者の安定した雇用の確保を図る法律。定年の引上げや継続雇用制度の導入などの措置を事業主に求めている。

育児や家族の介護を行う労働者の就業継続を支援する法律。休業や短時間勤務などの制度整備と、申出を理由とする不利益取扱いの禁止を定める。

労働契約に関する基本的なルールを定めた法律。労使対等の原則、合理的な労働条件の変更、有期労働契約の無期転換ルールなどを規定する。

新技術や新事業モデルについて、期間や参加者を限定して現行規制の適用を受けずに実証できる制度。得られたデータを規制改革の検討に用いる。