FE2027プロジェクトマネジメント · プロジェクトマネジメント
タックマンの成長モデル
Tuckman Model
たっくまんのせいちょうもでる
心理学者タックマンが提唱した、チームが結成されてから成果を上げるまでの発達段階を示すモデル。成立期、動乱期、安定期、遂行期を経て、プロジェクトの終了時に解散期を迎える。動乱期の対立を乗り越えることが、チームが機能するための鍵とされる。
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他の資格での定義
APタックマンモデル
チームの発達段階を示すモデル。成立期（Forming）、動乱期（Storming）、安定期（Norming）、遂行期（Performing）、解散期（Adjourning）の5段階で構成される。チームビルディングやリーダーシップスタイルの判断に活用される。
PMタックマンモデル
チームの発達段階を5段階で示すモデル。形成期（Forming）、混乱期（Storming）、統一期（Norming）、機能期（Performing）、散会期（Adjourning）の順に発達する。プロジェクトマネージャは各段階の特徴を理解し、適切なリーダーシップスタイルを選択する。
A-1タックマンの成長モデル
チームが発達する過程を、形成期（Forming）、混乱期（Storming）、統一期（Norming）、機能期（Performing）、散会期（Adjourning）の段階で表したモデル。心理学者タックマンが提唱し、混乱期の対立を経て規範が形成され、成果を上げられる状態に至るとする。リーダーは段階に応じて関わり方を変える。
Past Exams
過去問での出題
過去問で 4 回出題（プロジェクトマネージャ試験 2・応用情報技術者試験 1・高度試験 午前Ⅰ 1）
出典: 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の過去問題。問題文は IPA のサイトの PDF で確認できます。用語名で照合しているため、関係の薄い問題が含まれることがあります。
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