リーダーシップ

組織やチームの目標達成に向けて、メンバーに方向性を示し、動機づけ、影響を与える能力や行動。状況に応じたリーダーシップスタイルの使い分けが求められる。

組織やチームが目標を達成できるよう、方向性を示し、メンバーに働きかけて行動を促す能力や働き。状況に応じて指示型、支援型などのスタイルを使い分けることが求められ、サーバントリーダーシップやシェアードリーダーシップなどの考え方がある。

チームメンバを導き、影響を与え、プロジェクトの目標達成に向けて行動を促す能力。状況対応型リーダーシップ（SL理論）では、メンバの成熟度に応じて指示型、コーチ型、支援型、委任型のスタイルを使い分ける。

チームメンバを導き、影響を与え、プロジェクトの目標達成に向けて行動を促す能力。状況対応型リーダーシップ（SL理論）では、メンバの成熟度に応じて指示型、コーチ型、支援型、委任型のスタイルを使い分ける。

目標に向けて人々を方向付け、意欲を引き出し、協力を促して成果に導く影響力や能力。権限に基づく管理とは異なり、ビジョンの提示、信頼関係の構築、模範となる行動などを通じて発揮される。状況に応じて、ビジョナリーリーダーシップやサーバントリーダーシップなどの型を使い分ける。

Past Exams

過去問での出題

過去問で 10 回出題（システム監査技術者試験 4・応用情報技術者試験 3・情報セキュリティマネジメント試験 1・ITストラテジスト試験 1・ITサービスマネージャ試験 1）

出典: 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の過去問題。問題文は IPA のサイトの PDF で確認できます。「選択肢」は、問題文ではなく選択肢に出たものです。用語名で照合しているため、関係の薄い問題が含まれることがあります。